我們也還是按照慣例，分析一下這個問題背后的REAL QUESTION。

REAL QUESTION：

1.我們雇傭了你的話，你能否全身心的投入到工作當(dāng)中。

2.你會不會因為家庭、生活瑣事的拖累而影響工作。

通過以上的分析，我們可以明確：面試官問候選人如何保持工作生活平衡，他的用意絕非是問候選人生活的快樂不快樂，擔(dān)心候選人疲于工作而忘記了生活，恰恰相反，面試官的最高CONCERN是擔(dān)心候選人是不是忙于生活而影響了工作。所以候選人如果講一大堆，自己是如何維護家庭，如讓工作不影響生活的，那面試官的心中就只會無奈的想“這還真是個老實人呀！”另外我要強調(diào)一下，我這里不做道德評判，其實面試官也不是惡人，只是做了面試官就肯定要代表企業(yè)的利益，畢竟企業(yè)雇傭了一個人每個月都是要發(fā)工資的。

言歸正傳，實際面試中，這樣的問題是不會在面試的開始就被拋出來的。可如果面試官一旦要是問了，這對于面試者來說，絕對是一個看起來好像輕松隨意，可實際很棘手的問題。因為正常情況下，面試官一般是對候選人有了一定的了解，發(fā)現(xiàn)候選人的家庭職責(zé)比較多的情況下，才會問這個問題。如果不能很好的打消面試官的顧慮的話，候選人就很容易掉進這個坑里。

我們作為獵頭，對很多問題要未雨綢繆，如果你送去面試的這位候選人，是一位家庭責(zé)任特別多的人，那么你就要提前做好面試COACHING。說是COACHING，其實這不單純是COACHING的問題，獵頭首先要幫助候選人理清思路。比如某個崗位，是需要比較長的工作時間的，而候選人家庭的拖累比較嚴(yán)重，那我們就要幫助候選人理智的分析，是不是可以請家里人幫忙配合，是不是可以請保姆之類。如果不能解決，就不要接受這份工作。而不是不管不顧候選人和客戶方的實際情況，為了自己的成單而一味“盲推”，這樣不是好的獵頭，是不會獲得候選人和客戶尊重的，更要命的是，這樣是做不出單子的。事先解決好了這些實際問題以后，我們再來談面試策略的問題。

首先，對家庭責(zé)任比較重的候選人，那我們事先一定要告訴候選人，如果面試官沒有問起，候選人絕不要主動提起工作生活平衡的問題，因為這是很容易掉進談話陷阱的，而且這個問題本身也不是必談的問題，所以能不提盡量不提。如果面試官問起了，那么候選人就需要跟面試官講一下自己的解決方案，比如有父母住在附近，需要的話可以過來幫忙，家里已經(jīng)請了一位很靠譜的保姆等等之類的?？傊褪且獓@面試官的最高CONCERN來談，讓面試官相信，候選人可以解決生活問題，不會讓生活影響了正常工作。

TIPS:品聘軟件特有的簡歷AI分析功能，可以自動分析出候選人在工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷中的疑點和亮點，可以一鍵分析，自動提示，對于每天要處理大量簡歷的獵頭來說，無疑是非常好用的招聘工具。在處理簡歷等案頭工作上節(jié)約一些時間，就可以讓我們騰出更多的時間用在候選人COACHING上，大大提高我們的成單率。讓我們ONE DAY ONE OFFER,ALL MONEY GO MY HOME!